不管是笔译还是口译，翻译人才都是翻译行业形成的基石，只有拥有高质量的翻译人才，翻译行业才可能做大做精。目前中国翻译人才缺口高达90%，中国现有在岗聘任的翻译专业人员约6万人，翻译从业人员约为50万人，这一数字今后可能增加到100万人。现在中国在册翻译公司近3000家，但大多数规模都很小，翻译人员也多是兼职，专业性不强。要切实解决翻译人才专业化问题，首先应该对他们进行“职业化”塑造。

1、学以致用的教学模式
在培养高质量翻译人才的道路上，基础问题是形成一套系统的教学模式。在译员学习与提高的过程中，应该形成这样的良性循环：为了用而去学，学以致用。对于实际的翻译理论应该构建起和实践相结合的教学模式，只有有机结合，才能让译员在日后遇到实际问题的时候，能够学以致用，举一反三。如今的许多教材或课程，过分拘泥于技巧，反而把原本灵活的实践给束缚在条条框框之中。这样一来，很多人在学习过程中，就只剩下了死记硬背，导致处理实际的翻译问题的时候，根本无从下手。

2、注意提高审美与思考
在培养高素质译员时，除了常规的理论练习，还可以选取一些外文著作作为学习案例。把翻译练习与翻译赏析相结合，让学生也能有样可依，对于提高译员的综合能力大有裨益，也让译员对于翻译问题的分析能够做到更为透彻。

3、多方面拓展知识
资源完备的翻译公司通常除了翻译人员外，还吸纳了不少其他领域的专业人才，比如，法律、建筑、化工、机械等等。在培养过程中，不仅仅应该重视翻译人员的外语水平，更加应该注重的翻译人员的专业知识。选择性的培养具有特定领域的专业知识型翻译人员，结合其高超的外语水平，能够使译稿达到一个高度的理想状态。

在这些基础性的培养训练之外，翻译公司也要在日常工作中给翻译人员提供机会，让他们获得足够的锻炼提高的机会，使他们越来越成熟，向更专业、更高层次的翻译水平挑战和发展。